Celem projektu jest opracowanie najlepszych metod angażowania pracowników w zmiany na stanowiskach; ustalenie znaczenia angażowania pracowników oraz jaki jest aktualny stan zaangażowania pracowników w naszych firmach. Do tego potrzebne są informacje zebrane od możliwie dużej grupy menedżerów. Poniżej kilka typowych problemów, które są kluczowe dla tego projektu. Projekt ma charakter naukowy.

Badanie składa się z sześciu grup pytań:

#1 - dotyczy ogólnego podejścia firmy do spraw doskonalenia procesów

#2 - dotyczy postaw pracowników jeśli chodzi o zaangażowanie

#3 - dotyczy postaw kierowników

#4 - służy ocenie co wpływa na zaangażowanie pracowników

Kolejne części są znacznie krótsze, dotyczą wykorzystania metod i systemów zarządzania (#5) oraz efektów osiąganych w zakresie doskonalenia procesów (#6).

Odpowiedzi na pytania badawcze wymagają poświęcenia około 10 minut lub krócej. Anonimowość odpowiedzi jest zagwarantowana.